UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
1. Defina el concepto de Psicología Organizacional
La psicilogía organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
2. ¿Por qué es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema?
La importancia de la psicología consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en relación con el resto del sistema organizacional.
3. Menciona 5 disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha
Psicología industrial
Psicología social
Sociología
Antropología
Disciplinas administrativas
Desarrollo organizacional
4. ¿Cuáles son los roles que desempeña esta disciplina?
Desempeña 4 papeles fundamentales:
De investigación
De orientación
Como parámetro que facilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización.
Agente que compendia y describe los conocimientos, habilidades y herramientas que optimiza la vida organizacional.
5. Menciona cuáles son los insumos de esa rama de la psicología
De investigación
De orientación
Como parámetro que facilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización.
Agente que compendia y describe los conocimientos, habilidades y herramientas que optimiza la vida organizacional.
5. Menciona cuáles son los insumos de esa rama de la psicología
Los insumos son las preocupaciones y los problemas reales de los individuos, los grupos y las instituciones. Además, los cambios de tipo económico, social y cultural.
6. Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento
6. Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento
Incrementar la motivación y satisfacción de quienes colaboran con las organizaciones, de esta manera se sentirán comprometidos al logro de metas y objetivos individuales y colectivos.
7. ¿Cuándo podemos saber que la utilización de los conocimientos y las herramientas de esta disciplina es eficaz?
Cuando logramos establecer relaciones igualitarias y ampliamente participativas en nuestros ambientes de trabajo, que a la vez favorezcan una mayor autocomprensión y autodesarrollo como individuos.
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